Zorg er eerst voor dat
- Medewerkers zijn toegevoegd (voeg deze evt. toe via het menu-item "Medewerkers")
- Er een afdeling (of blok/team) is aangemaakt en daar medewerkers aan toegewezen zijn. Dit dan via het rood omkaderde icoon bij de betreffende afdeling:
Inplannen
Vervolgens kunt u op 2 manieren medewerkers inplannen op een dienst:
- Op een dienst klikken en via het pop-up scherm de medewerkers selecteren
- Via het planbord, lees hier hoe dat werkt: planbord
De eerste methode wordt hieronder verder uitgelegd.
Beschikbaar personeel
Als u (onder instellingen) heeft geconfigureerd om beschikbaarheid te gebruiken, wordt een onderscheid gemaakt tussen 'beschikbaar' en 'niet beschikbaar personeel'. De beschikbare medewerkers worden direct getoond en kunnen geselecteerd worden om ingepland te worden.
Om het 'niet beschikbaar personeel' te bekijken kunt u op de betreffende link klikken. Achter de link wordt het aantal medewerkers getoond dat via de link getoond kan worden. In bovenstaande voorbeeld 3.
Afwijkende werktijden
Lees hier verder hoe u afwijkende tijden kunt instellen bij het inplannen: Afwijkende tijden
Aanvullende informatie
Door met de muis over een icoontje te gaan wordt onderstaand pop-up scherm getoond. Via dat scherm krijgt u aanvullende informatie die kan helpen bij het inplannen.
Betekenis van de gebruikte icoontjes
Geen beschikbaarheid ingevuld | |
Beschikbaarheid is ingevuld maar komt niet overeen met betreffende blok | |
Medewerker is beschikbaar voor betreffende dienst | |
Medewerker is beschikbaar met opmerking | |
Medewerker is ingepland op een conflicterend (overlappend) blok | |
Medewerker heeft verlof | |
Aantal contracturen bereikt voor deze medewerker. Kan ingepland worden op basis van overuren. | |
Maximum aantal gewenste diensten is bereikt voor deze medewerker (ingevoerd bij beschikbaarheid). |
Was dit artikel nuttig?
Dat is fantastisch!
Hartelijk dank voor uw beoordeling
Sorry dat we u niet konden helpen
Hartelijk dank voor uw beoordeling
Feedback verzonden
We stellen uw moeite op prijs en zullen proberen het artikel te verbeteren